（一） 企业劳动合同及规章制度的起草修改及审核；
（二） 协助企业建立健全劳动人事制度，建立健全企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；
（三） 协助企业审核、起草、修改《劳动合同》、《员工守则》、《劳动纪律手册》等；
（四） 了解劳动合同履行情况，帮助企业避免因解除劳动合同程序不合法或者解除劳动合同条件不合法引起的风险；
（五） 代理企业及个人劳动人事仲裁、诉讼代理；
（六） 代理企业及个人工伤认定、工伤损害赔偿仲裁、诉讼；
（七） 代理达到退休年龄未参加养老保险的劳资纠纷；
（八） 收购兼并中劳资方案及策略的确定。